性别要求:不限性别
岗位职责:
1 建立和完善集团公司及各分项目公司的招聘流程和招聘体系
2 建立后备人才选拔方案和人才储备机制
3 完善定岗定编工作,并有效执行,制订、完善相关的岗位说明书
4 为集团下属项目公司提供招聘支持
5 招聘费用控制及信息存档
6 根据面试简历追踪表以及面试汇总表对现有招聘渠道进行梳理和分析
岗位要求:
1、本科及以上学历
2、具有大中型企业行政人事管理3年以上工作经验 ,有人力资源2级以上资格证书
3、有当地招聘资源,制订招聘方案与计划,展开招聘工作,良好沟通协调能力。对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家、地区相关法律法规
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。