工作职责:
1、拟定培训计划,组织培训活动。 2、负责业务员的培训辅导工作; 3、企业内训、公司活动组织、入职培训 4、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程; 5、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划; 6、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施; 7、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理; 9、制定年度培训经费预算并对其进行管理; 10、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式; 11、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,3年以上培训工作经验,有软件、互联网、toB行业背景优先; 2、熟悉培训及人才发展的核心知识和技能; 3、思路清晰有条理,亲和力强,性格外向,有优秀的沟通表达能力和适应能力,善于团队合作; 4、热爱培训事业,有业务思维和创新思维。
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