培训主管

工作职责：

1、拟定培训计划，组织培训活动。
2、负责业务员的培训辅导工作；
3、企业内训、公司活动组织、入职培训
4、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
5、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
6、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
7、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
9、制定年度培训经费预算并对其进行管理；
10、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
11、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，3年以上培训工作经验，有软件、互联网、toB行业背景优先；
2、熟悉培训及人才发展的核心知识和技能；
3、思路清晰有条理，亲和力强，性格外向，有优秀的沟通表达能力和适应能力，善于团队合作；
4、热爱培训事业，有业务思维和创新思维。