完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责;
人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;
办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务，做好人事档案的管理;
基于公司的业务、薪资福利体系，制定合理的人事激励方案，有效激励员工；
制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;
负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;
负责公司的社保、薪资福利措施;
负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;
负责组织企业文化宣讲，确保企业的价值理念、价值观、愿景得到贯彻。
任职资格：
1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;
2.能独立承担人事相关的各个模块工作;
3.工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神;
4.善于沟通，具有良好的沟通能力;
5.具有良好的职业道德水平。
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