1.按照总部要求，落实相关人力资源、行政管理制度；
2.完善分公司相关人事制度及薪酬、福利、绩效管理方案；
3.优化人事工作流程，积极推进人力资源项目落地；
4.根据全年的人力资源规划并结合用人部门需求，处理日常人事行政管理工作。
1.统招大专及以上学历，人力资源相关工作4年或以上；
2.有招聘、员工关系、薪酬绩效等相关工作经验或人事行政管理岗位工作经验者优先；
3.熟悉国家、地区人事政策及法律法规，对人力资源管理事务性的工作有较好的处理技巧；
4.具有良好的执行力、亲和力、抗压能力及学习能力，注重团队协作。
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