招聘人数：1 人
性别要求：不限性别
1、 负责制定培训管理制度及流程；2、 公司培训需求调研，制订公司培训计划；3、 按照公司战略发展计划和业务调整需要制定各类专项培训计划；4、 制定培训预算；5、 执行公司各项培训计划；6、 负责开发培训教材，负责策划组织并完成公司的新课程研发和现有课程升级工作；7、 联系外部培训机构，定期了解主要培训机构和顾问公司的公共培训课程，评估主要外部培训机构的培训能力和效果；8、 推动培训落地实施；9、 企业文化项目推进； 10、领导安排的其他工作；
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