招聘人数：1 人
性别要求：不限性别
岗位职责： 1、主持人力资源部全面工作，参与制定企业战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织编制并审核本部门战略规划、年度、月度工作计划、经费预算，并按计划组织实施； 3、主抓企业人力资源战略规划管理，组织制定企业人力资源战略规划，组织完善企业组织架构、部门职能、岗位架构、岗位职责、岗位说明书体系，审核岗位评价体系，并审定企业、各部门岗位编制，组织完善员工手册；负责组织建立与完善企业人力资源管理制度，并监督执行 4、主抓企业培训工作，组织建立与健全企业培训制度，审核培训计划与培训方案，并监督、指导培训计划与培训方案的落实； 5、主抓企业薪酬、绩效工作，组织建立与健全企业薪酬福利体系、企业员工绩效管理制度，以及员工绩效考评结果的审核，并根据审核结果出具相关意见； 6、主抓企业员工关系管理，构建企业和谐的劳资关系，并指导建立与完善员工职业生涯规划体系； 7、负责人力资源部团队建设和部门人员的日常管理，指导企业各部门的团队管理。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，持有人力资源一级证书优先； 2、年龄32-45岁，男女不限； 3、8年以上相关工作经验，3年以上同职级经验，具团队管理经验，有（拟）上市公司从业经验优先，快消品制造行业尤佳； 4、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，丰富的团队搭建和管理经验，对绩效和薪酬模块有很高的实操能力； 5、具有战略性思维，强计划性、执行力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
