性别要求：不限性别
1.协助总经理制定公司人事政策，负责研究贯彻执行公司人事各方面的方针、政策2.对公司人事任免提供参考意见，负责拟订机构设置、定编定员方案；?3.组织实施招聘工作，负责开发、引进外部人才，并参与对应聘人员的面试筛选；4.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资；5.负责审核或审批员工录用、晋升、调配、辞退意见；6.负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训和技能考核鉴定；7.负责公司人事相关制度的制定、修订并组织实施；8.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；9.建立公司中层后备力量档案，并提出职业生涯规划；10.及时组织员工劳动合同签订工作；11.支持公司企业文化建设和组织建设工作；12.完成总经理交办的其他工作。
另：具有良好的道德品质和企业意识;通晓人力资源管理理论，具有人力资源管理、培训实践经验。较强的计划能力和执行力。熟练操作电脑等办公设备，基本的网络知识
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