行政总监

招聘人数：1 人 性别要求：不限性别 1）根据公司战略规划，全面所辖分部的人资、培训、行政、安保等相关工作实施指导、监督、管控，支持分部年度经营指标落地达成；2）根据公司下达的人资费用、行政费用预算及其它财务考核指标，对本分部进行费用节控管理，指导相关部门进行费用节控措施的制定与完善；3）负责分部的人工成本管控，有效提升人工成本产出效能；4）搭建并完善分公司管理团队，定期进行人才盘点，为业务需求或新开门店等提供充足的人力储备，推动公司的人员招聘、培训、人才发展政策在分部的落地；5）根据公司制度审核、审批分部各项人事异动手续，负责分部绩效考核、薪酬管理、福利（保险）管理、劳动关系管理；6）对分部、门店各岗位人员专业技能、服务技巧进行综合培训、评估、考核；7）协调员工关系，处理员工投诉，推进企业文化在分部的落实，丰富员工精神生活，统一员工价值观，通过各种措施激励员工工作热情；8）指导分部的资产管理工作；9）负责分部安保队伍管理及文化建设工作；10）负责本分部对重要公共关系进行维护和管理，并指导分部积极开展公共关系的维护工作；11）负责监督各部门、各门店及时将有重大影响的事件或政府部门的行政处罚按要求及时上报上级归口单位；12）根据总部行政中心年度计划及阶段性计划对本分部行政、公共关系等相关工作实施指导、监督、管控；任职要求：1）本科及以上学历，3年以上人力资源管理经验或5年以上管理工作经验；2）具有职业道德和责任心，工作积极主动，有影响力和号召力；3）熟练使用Excel、word等办公软件；4）有一定的抗压能力及团队管理能力；5）与相关政府机构和媒体单位有良好业务关系；6）熟悉人力资源6大模块，熟悉劳动法律法规，能妥善处理劳动关系；7）能接受异动调动。