招聘人数：1 人
性别要求：不限性别
1、参与业务战略规划和战略专题研究，负责人力资源战略规划制定、战略回顾和运营分析；2、参与公司、业务部门组织架构的设计与完善，参与制定公司的人力资源规划；
3、负责产险公司历年管理主题年推动（组织能力提升、职业化提升、满意度、效能提升等），制定相应方案并推广实施；
4、负责组织效能监控体系建立和定期分析，强化总、分公司人力成本管控及投入产出管理；
5、负责岗位编制标准，制定和编制管控模型与工具；
6、负责公司岗位体系建设、完善及评估，岗位胜任力模型的开发及完善；
7、负责公司人力资源管理制度的持续改善和优化。
任职资格：
1、 全日制本科及以上学历，5年以上人力资源规划、组织发展、组织效能管理工作经验，有第三方咨询公司经验者佳；
2、 掌握组织架构设计、编制管控模型、效能评估、投入产出分析方法，对人力资本效能分析有较好实践经验；
3、 良好的沟通协调能力，具备战略层次规划组织能力。4、优秀的文字撰写、信息收集、方案编撰能力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
