1.根据区域招聘计划,对营业员、药师、店长岗位进行招聘、面试与录用。
2.根据门店需求,与门管部区域经理沟通,进行人员合理化调配。
3.负责与横向部门就相关业务模块进行沟通、协调,做好对营运部门的服务支持工作。
任职要求:
1.3年以上人力资源相关工作经验,人力资源管理、医学、药学相关专业优先;
2.有良好的表达能力、分析判断能力和沟通协调能力;
3.抗压能力强,有良好的应变能力。
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