人力资源高级专员

招聘人数：1 人 性别要求：不限性别
一、薪酬福利1、负责市场薪酬调查、薪酬水平确定，以确保公司薪酬在行业中具有一定的竞争性；2、负责员工薪资的核算与发放，薪酬分析与报告，以及其它薪酬相关事宜；3、负责员工五险一金申报、报销等相关业务的办理；4、负责月度个人所得税的核算与申报；5、 负责根据公司业务发展需要，制定人才聘任政策和人才招录流程；二、招聘任用1、负责招聘渠道、人才储备库的建立；2、负责根据人力需求，选择合适的招聘渠道与方式，实施人员甄选与录用，设计甄选工具与方法，筛选所需的合适人才，保证企业对人力资源需求的及时满足；3、负责试用期考核评估。三、教育训练1、负责组织对新进员工进行公司环境认知和通用知识培训；2、负责年度培训的规划与组织及落地实施；四、组织设置根据组织发展需要，主动组织及岗位设置、组织及人员异动等。五、部门专案性工作执行与推进，领导临时交办的事项。任职要求1、 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业（企业管理/教育学/应用心理学），本科优先。2、具备良好的职业素质，以及良好的口头表达与沟通能力、责任心强。3、具备2-3年以上企业薪酬福利、招聘、培训相关工作经验。4、熟练操作Office办公软件(word\excel\PPT）。个性特质：成熟稳重、严谨细腻、工作积极主动、乐观上进；有较强的责任心与敬业精神、抗压能力及执行力较强，具备团队协作意识与极强的服务意识，有大局观念，能够合理认知自身角色。