招聘人数:1 人
性别要求:不限性别
工作职责:1、负责根据公司业务战略及人力资源战略,制定相应的人才培训与发展规划并实施;2、负责全面推进人才选拔项目,人才盘点项目,人才梯队建设,关键岗位能力建模,人才测评机制建立和落地实施;3、结合人才战略,创建资源与工具,优化和完善公司学习体系,给业务部门提供培训支持和资源,有效推动个体的成长与发展。4、制订绩效考核的政策,流程及负责落地实施5、完成上级交办的其他工作任务。工作地点:江苏常州任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先;2、3年以上大型企业相关领域的从业经验;3、具有履行上述各职责的胜任能力和成功的经验;4、具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力,优秀的沟通表达及呈现能力,出色的学习能力;5、进取心强,心态开放、积极主动、结果导向,自驱力强,学习能力强,沟通能力佳。6、具有完整地构建企业大学的成功经验者优先;
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