性别要求:不限性别
1、分析公司的培训需求,组织制定集团及分子公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;2、根据企业发展的要求,针对各类岗位设计培训方案并具体实施;3、根据课程体系的更新,制定和完善现有培训内容;4、完善及研发培训课程,编制相应的培训教材;5、掌握培训市场动态和最新管理知识,为制定培训计划服务;6、发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构;7、协助管理企业大学,线上培训软件的管理及维护。 任职资格:1、本科或以上学历,人力资源等相关专业;2、至少3年以上企业内部培训工作经验;3、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程,具有构建现代化培训体系的理念,具有构建培训课程体系的操作经验;4、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先;5、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强6、有企业大学筹建工作经验者优先。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。