招聘人数：1 人
性别要求：不限性别
岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。二、任职要求1、熟悉和擅长企业的招聘流程及各种招聘渠道；2、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；5、较高的敏感度及一定的判断能力；6、有零售行业工作经验者优先录用。
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