招聘人数:1 人
性别要求:不限性别
岗位职责:1、负责对接各业务部门提供专业的人力资源解决方案,有效落实执行各类人力资源管理工作,包括招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等。2、根据公司的人力资源规划和政策规范,有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等;3、组织开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件,运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养;4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状,提出优化改善建议,为部门善用人才提供可行性方案。
应聘要求:1、本科及以上学历,人力资源等管理学专业优先;2、3年以上的人事工作经验,在招聘、员工关系、绩效方面有所涉及;3、亲和力佳,沟通能力强,热情开朗、具良好的团队合作精神。
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