招聘人数：1 人
性别要求：不限性别
岗位职责：1、参与制定、修改相关人事行政制度；2、独立开展员工招聘、培训工作；3、协助总部办理薪酬福利相关事宜；4、根据总部指导，实施绩效考核工作，保证评价工作的及时性和质量；5、积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题，按时、如实上报分公司各项人事信息；6、负责收集分公司城市劳动关系政策，监督、跟进人事行政制度、流程、计划的执行情况；7、管理分公司各类行政资产、物品，合理调配分公司固定资产；8、核算上报行政费用，积极推行节约、合理原则。
任职资格：1、专科及以上学历，人力资源管理或者相关专业；2、二年以上人力资源及行政工作管理经验；3、擅长现代化人力资源和行政管理，对招聘、培训模块有实操经验；4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策、办事流程；5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；6、熟练使用MS WORD/EXCEL/PPT；7、具有较强的语言组织及表达能力；8、能独立工作，合作意识强，具备很强的责任心及较高的工作激情；9、能承受工作压力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
