招聘人数：1 人
性别要求：不限性别
工作职责:1.依据公司规章制度和流程规范，协助上级主管进行分公司人员用工管理，确保人力资源日常运作顺畅。2.积极履行分公司人力资源业务伙伴职责，了解用人部门的业务需求，配合人力资源负责人开展岗位配置、职责分析、人力盘点等工作，提升机构组织效能。3.遵照总公司薪酬福利工作标准和流程，负责人员管理、档案管理、个税申报、特殊工时申报及考勤休假管理等流程等方面的工作执行，确保结果及时准确。4.根据各地监管机构、行业协会的要求，进行相关数据报送，确保信息及时准确。5.熟悉劳动、人事法律法规，协助主管有效、合规的处理员工关系，处理员工在薪酬福利、制度法规等劳动用工方面的咨询。6. 协助制定分公司人才培训发展计划，组织实施培训课程，促进员工专业技能和业务能力提升。7.协助分公司管理人员进行企业文化宣导，协助组织员工活动，促进员工对企业文化的理解和认可，提高凝聚力和敬业度。任职资格:1. 大学本科及以上学历，人力资源相关专业优先2. 5年以上人力资源工作经验，有保险行业经验优先3. 具备人力资源管理师相关资格证书为佳；4. 较强的沟通协调能力和文字表达能力，主动积极，思维严谨，执行力强
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