人事经理

性别要求：不限性别 工作职责：1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；6、定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制。
任职资格：1.大专或以上学历，有人事工作经历5年以上，熟悉人力资源管理知识及工作流程2、有较强的组织能力、沟通协调能力、表达能力。熟悉建筑相关的法律、法规知识；3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。