薪酬福利经理

招聘人数：1 人 性别要求：不限性别 岗位职责：1、根据国家相关法律法规、公司的发展战略目标和业务运作模式，与咨询公司合作，负责公司薪酬体系规划、设计与变革。2、根据不同业务板块发展特点，设计与业务发展相匹配的激励机制，促进人才的长期发展。3、设计公司短、中、长期激励机制，以及与之匹配的薪酬架构，设计合理的有竞争力的福利体系，提升员工满意度。4、定期收集与调研行业及周边市场薪酬数据，研究和跟踪市场薪酬变化，制定相应的薪酬调整方案。5、实施、改进薪酬工作流程以确保其准确性和高效性；管理薪酬、福利方面的关键文件，以确保薪酬、福利工作的保密性及在执行中有据可依。6、编制人力成本预算方案，实施监控和分析，并根据实际情况做好预警工作及调整方案。7、统计和分析员工现有薪酬工作状况，定期制作薪酬福利相关的分析报告。8、监控及评估薪酬工作流程，以确保薪酬福利制度、流程的持续优化。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、金融学、经济学、管理学、数学等相关专业；2、熟练使用office系列办公软件；3、3年以上薪酬福利专业模块实施经验；4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险个税等方面的法律法规，了解劳动法的基础知识，对补偿金计算等有经验；5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；6、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，抗压能力强。