招聘人数：1 人
性别要求：不限性别
岗位职责：1、制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行，以支持公司达到预期经营目标；2、审核招聘计划及招聘流程，并指导完成招聘任务；3、制定公司年度薪酬福利计划、编制薪酬福利调整方案，审核月度薪酬福利发放统计表；4、统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程；5、监督管理对员工关系日常工作，完善员工入离职、转正、异动等相关政策及流程，审核员工社保和各项福利，并指导妥善解决劳动争议和员工投诉；6、做好企业文化建设工作，组织大型教师节、年会等活动；7、负责协调本部门与其他部门间关系；8、完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：1、大专以上学历,人力资源工作4年以上经验，2年以上团队管理经验；2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家相关劳动法律、法规；3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；4、具有较强的应变能力，有强烈的责任感和敬业精神，能承受较大的工作压力。
薪资福利：五险一金 免费住宿 餐补 带薪旅游 团建活动 年终奖金 专业培训 晋升空间 带薪旅游 团建活动 年终奖金工作时间：朝九晚五
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