性别要求:不限性别
1、负责行政管理、文化建设、对外协调
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
5、协助推动公司理念及企业文化的形成;
6、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
7、核动力公司的公关接待及后期事务的管理
岗位要求大学本科以上学历,人力资源、行政管理类相关专业,年龄30-45岁;5年以上大中型企业中高级行政管理、人力资源管理工作经验,持二级人力资源管理师或以上者优先。
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