性别要求：不限性别
1、 根据公司发展战略，制定人力资源计划，搭建人力资源管理体系；2、 按公司要求达成招聘目标，提升招聘效率；3、 根据公司年度经营目标及部门年度工作目标，协助上级制定部门及部门负责人、员工考核方案，确保部门目标顺利实现，员工绩效得到合理评估；4、 项目考核管理：参与制定专项考核方案，并推行专项考核项目；5、 绩效执行管理：组织实施员工的日常考核；组织实施部门/员工的年度考核；协助检查相关考核资料和考核数据，确保考核公正真实；定期维护绩效考核信息系统的数据。6、 完成领导交办的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；2、3年及以上招聘模块及绩效模块工作经验；3、熟悉人力资源管理政策，掌握绩效管理的基本方法及统计分析方法；4、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成；5、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力； 6、具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
