招聘人数：1 人
性别要求：不限性别
岗位职责：1、按照公司总体发展战略，协助制定部门工作计划，并协助负责组织、实施人力资源相关政策活动；3、协助负责团队管理，各类人才的甄别和选拔，完善人才储备和梯队建设；4、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等各模块制度及流程的制定并监督执行，确保公司人力资源的合理使用5、协助规范完善行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；岗位要求：1、3年以上企业人事行政管理工作经验，熟练操作至少2-3大模块,尤在培训、员工关系、招聘 方面有显著成绩者优先；3、优秀的职业素养，良好的表达和沟通能力及组织协调能力，较强的抗压能力；4、良好的管理理念及卓越的执行力；5、熟悉国家和地区劳动法律法规及政策；6、熟练使用常用办公软件及网络应用；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
