性别要求:不限性别
工作内容:1.完成高级管理人员及其他岗位的招聘及入职办理;2.完善集团核心骨干员工的人才档案并及时维护;3.维护现有招聘渠道,并开发新的招聘途径,完善招聘体系及管理办法;4.完善集团管培生、青年管理干部班等人才梯队培养计划并实施年度培训计划;5.完善公司培训体系,对子公司的培训进行指导与帮助;6.完成领导交办的其他事项。
任职要求:1.人力资源相关工作经验5年及以上,能够独立完成招聘及培训模块工作任务;2.熟知《劳动合同法》中招聘与录用方面的法律法规;3.人力资源相关专业,大学本科及以上学历;4.具有良好的责任心,执行力强、优秀的表达沟通能力;5.有一定外部培训或招聘资源的优先考虑。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。