人事专员

招聘人数：1 人 性别要求：不限性别 岗位职责：
1.设计企业绩效评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度；
2.负责总部职能部门及各销售事业部人员的绩效考核制定与过程考核收集汇总发布工作；
3.负责绩效考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理；
4.协助人力资源经理及总监对绩效考核体系及具体考核指标进行不断完善更新；
5.为各部门及事业部的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作；
6.完成领导交办的其他工作任务。

任职要求：
1.人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2.一年以上人力资源相关工作经验，有绩效模块工作经验者优先；
3.人力资源管理理论基础扎实，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4.沟通表达及逻辑思维能力强，有良好的职业感、进取心及工作积极性；
5.熟练操作OFFICE办公软件，熟悉常用Excel相关操作及函数应用。