性别要求:不限性别
岗位职责:1.深入业务一线,开展人员盘点与评估,根据评估结果进行人员培养、训练、优化等工作,搭建符合业务发展需要的人才队伍;2.根据公司人员规划开展招聘配置工作,拟定招聘计划,分配招聘任务,达成招聘目标;3.跟进业务团队绩效管理、出勤管理,审核业务团队出勤计划、业绩输出等,确保人员工作安排合理性,沟通、激励、引导人员以绩效为导向开展工作;4.负责人事团队的日常管理,包括但不限于能力提升、绩效管理等,对团队工作结果负责;5.处理员工纠纷,开展员工关怀工作,搭建畅通的员工沟通渠道,构建和谐劳资关系;6.了解公司人事事件处理流程,指导下属按要求完成人员入职、离职、转正、异动等手续办理;7.了解公司规章制度及策略方向,识别制度本质,并进行宣导、落地;8.其他项目性工作
任职要求:1.全日制大专及以上学历(本科优先),38岁以下;2.有快消或零售行业经验,曾担任对接销售业务的大区或全国人力资源负责人,熟悉基本的销售推广与业务要素;3.7年以上人力资源工作经验,专业能力强,擅长招聘与配置、人员识别与评估等模块;4.有团队管理经验,良好的团队规划与搭建能力,有领导魄力;5.良好的责任心、主动性,服务意识强,踏实接地气,工作投入度高,结果导向;6.处事客观、有原则性,沟通协调能力强,能合理推动、引导业务部门开展工作;7.良好的承压能力,有韧性,有解决问题的决心及办法;8.品行端正,良好的职业素养;9.能够接受短期短途出差(东北三省)。
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