招聘人数:3 人
性别要求:不限性别
岗位职责:1、核算员工工资,整理与维护SAP各款项;2、收集、整理并分析员工薪资变动情况,整理员工薪资档案并存档;3、处理员工当月薪资异常情况,为下月补、扣款提供充分依据;4、审核并登记总部离职人员结算工资及分拨中心离职人员工资核算,5、指导分拨中心华尔考勤系统操作及报表异常处理;6、负责拟写与发布各种通知、通报等相关文件,统一规范管理;7、按时完成上级布置的临时任务。
任职条件:1、本科及以上学历,人力资源管理师三级职称。2、人力资源管理、工商管理及相关专业。3、1年以上集团公司薪酬管理经验,具有社保管理的实际操作经验。4、熟练掌握办公软件,精通SAP系统的薪资核算模块,熟悉国家劳动人事政策法规,特别是与薪酬相关的法律法规,熟练掌握薪酬福利管理流程。5、具有一定的沟通协调能力、学习力、执行力、责任心、细心、耐心。
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