招聘人数:1 人
性别要求:不限性别
岗位职责:1、负责建立集团重大项目绩效管理体系,并推动、把控体系的有效实施,保障集团重大资源投入的产出达到预期效果,实现集团各关键领域战略目标;2、负责所管辖的中心、部门范围内的全面的绩效管理工作,包括:(1)中高层绩效管理:①组织设计责任范围内的中高层管理岗位(含副总裁)的年度考核指标(包括年度目标、考核办法等),组织将年度考核指标分解到月度,并开展月度绩效考核工作,通过有效的过程管理保障年度绩效目标的达成。②定期对责任范围内中高层管理岗位年度考核指标的实施情况进行动态管理,对异常情况进行调查分析,根据实际客观情况对考核指标进行修正,确保集团相关领域业绩目标的实现;(2)员工绩效管理:组织开展负责范围内各中心、部门员工的年度/半年度、月度考核工作;(3)重大项目绩效管理:负责对责任范围内单项项目投入在百万元以上的项目进行专项的、全过程的绩效管理,有效实施保障集团重大资源投入产出达到预期效果;(4)指标库建立和持续优化:负责建立负责范围内各中心、部门的考核指标库,并定期结合外部对标及内部调研结果,不断优化、完善指标库。3、参与集团绩效管理改革相关工作;参与绩效管理体系、机制、流程的优化完善工作;参与制定全集团年度考核方案。 任职资格:1、本科及以上学历,专业不限;2、三年以上相关岗位经验;3、逻辑性强,表达能力好,有活力、有冲劲,上进心强。
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