性别要求:不限性别
岗位职责: 1、负责员工入离职、异动、劳动合同及员工关系管理、档案管理、并及时维护相关的人事信息系统。 2、负责公司人员的招聘、选拔工作的支持及督导,协助部门做好内外部人才储备、人员调配等方面工作。 3、负责培训工作的资料准备,协调,汇总工作。 4、负责考勤处理、绩效考核汇总、薪资核算与上报,执行集团的考勤及薪资制度;负责社保与住房公积金的购买及员工问题解答,执行公司的社保福利制度。 5、组织员工活动,执行公司的荣誉激励及员工关怀政策及制度。 6、负责处理企业文化推广,处理员工投诉事件,解决有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。 7、统筹其他各项人事行政及后勤事务。 8、完成上级交办的其他工作。 任职资格 1、人力资源相关专业大专以上学历优先,2年以上星级酒店相关工作经验; 2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验; 3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好; 4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。