性别要求:不限性别
职责描述:1、根据公司的整体发展战略,开展公司人力资源发展规划、组织架构、定岗定编工作, 确保人力资源的合理配置;2、建立完善的公司人力资源管理体系,并组织贯彻实施、监督;3、组织公司人才盘点工作及招聘管理工作,确保人力资源的合理配置;4、按照公司总体发展规划,制定培训体系,通过组织实施各类培训,达到传播企业文化,提升团队核心凝聚力、提高员工士气的目的;5、组织公司绩效考核方案的制定,建立科学的绩效管理标准体系,监督实施绩效工作的开展。不断的修订、完善考核方案,并实时的进行奖惩激励;6、根据公司业务发展规划,拟定薪酬福利管理制度,做好人力资源成本监控;7、定期对人力资源状况进行分析,适时向决策层提供建设性建议和意见,不断提高公司的管理水平;8、负责人力资源对外联系工作,包括相关政府部门,社会资源单位;9、协助公司长期激励计划的制定与实施。 任职要求:1、研究生及以上学历,心理学、人力资源管理、法学、社会学、企业管理相关专业优先;2、五年以上多元化集团、电商、咨询背景;3、人力资源管理师二级以上;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验累积,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识; 5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;6、熟悉国家、地区及劳动合同管理、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;8、善于沟通能力,较强的事业心、责任心。
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