人力资源总监

性别要求：不限性别

岗位职责：

核心要求：持续优化人力资源管理，保障对公司整体发展具备前瞻性和系统性的支撑能力。

战略规划：根据公司发展战略，制定和优化公司人力资源战略、策略和行动路径。核心团队招募：指导团队绘制行业人才地图，持续招募和引入核心技术专家、管理专家。组织能力建设：对组织能力、效率进行定期盘点，组织制定能力提升计划并推进落实。企业文化建设：领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。人才发展管理：人才培养需求收集及分析，指导团队制定专项/专业培训项目，满足公司特定人才需求，保障公司持续发展的需求。激励体系优化：进行岗位薪酬对标，分析薪酬成本，制定和优化有强激励牵引性的系统方案。

任职资格：

统招本科及以上学历，8年以上管理相关工作经历。知名大型公司（某领域Top2企业）3年以上全面人力资源主导工作，有公司级整合等相关经历。丰富的人力资源工具论和实战能力，思路清晰能快速抓住本质，形成组织共识并推进落地。擅长和外部专家、组织结构中各个层级建立良好关系，为推动工作打好基础。热情主动，善于给他人和组织赋能。组织协调、规划性和执行力强。