岗位职责：
1、负责考勤统计（包含但不限于出勤、年假、加班等）；
2、负责员工的入、离职手续办理，建档，并及时更新花名册，公司相关群管理；
3、负责绩效评估、转正等流程跟进；
4、员工福利，组织各种员工活动（薪资、奖品、生日、节假日礼品等发放），不定期评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施，并更新；
5、组织员工沟通，对问题进行及时追踪和反馈，建立和谐的工作关系；
6、依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
7、制定培训计划，要有清晰的目标，明确的岗位分工、职责，领导力的培训，企业文化培训等；
8、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
9、负责部门文件的申请及发放，现金报销单等的记录；
10、负责各部门人员联络沟通、组织会议，协助各部门做好本部门统计工作；
任职要求：
1、 本科及以上学历，5年工作经验，其中2年同岗位经验；
2、 擅长培训，提升组织能效，系统化培训；
3、 执行力强，善于表达自己专业的意见，抗压能力好；
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