人力资源经理

岗位职责

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司人力资源战略的执行；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责人力资源内部的组织管理；

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格

1：全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理学等相关专业

2：十年以上跨国公司或外资企业制造业人力资源岗位工作经验，三年以上人力资源管理经验

3：对人力资源管理各大模块均有较深的认识，熟悉人才引进及人才评价机制，熟悉国家相关政策、法律法规、并能实际操作动用

4：对现代企业人力资源战略规划、人才引进、人才评价、激励制度的设计、薪酬福利的设计、绩效管理考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验

5：具有精益思想和创新管理思想，良好的人际关系处理能力，较强的工作责任心，具备一定的情商和良好的职业操守