1、负责建立招聘系统，包括开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才；
2、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作；3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；4、人事资料管理，考勤统计，办理员工异动手续；5、协助起草公司相关管理制度，跟踪流程以及相关政策；6、领导安排的其他工作。
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