岗位职责
1、负责公司招聘岗位在规定时间内配置到位，定期开发、扩充有针对性招聘渠道；
2、组织开展线上、线下培训活动，跟进培训效果并反馈改进；
3、员工劳动关系处理，员工档案和员工信息的建立和维护；
4、负责宣传和维护企业文化，包括内部文化理念、员工活动、员工园地宣传栏；
5、负责公文的拟定，公司各类对内及对外文件、通知的发布，企业档案、文件的保管；
6、领导交办的其他工作内容。
任职资格：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业，全日制本科以上学历，
2、5年以上同岗位工作经验；
3、熟悉国家人事政策、法律法规，人力资源管理理论基础扎实；
4、熟练使用相关办公软件。
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