岗位职责:
1、熟悉人事六大模块,其中招聘模块能力强;
2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理,做好人才招募及人才储备工作;
3、负责公司员工薪酬核算、福利、社会保险等工作的综合管理;
4、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
5、负责公司员工劳动合同的签订,劳动合同日常管理保存管、员工档案保存管理;
6、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
7、处理公司内部发文通知,会议安排等行政事宜;
8、负责企业思想、文化建立,筹划增强员工凝聚力的宣传和教育工作,组织各类文体活动,丰富员工的业余生活;
9、办理员工社保、公积金等相关事宜;
10、行政日常工作;
11、配合其他部门有关工作;
12、办领导交办的其他工作。
任职要求:
1、根据公司的人力配置按时完成招聘工作,满足各部门人力需求
2、两年以上人力资源管理及行政主管相关工作经验优先
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟悉行政工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理;
6、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
7、熟练使用办公软件和办公自动化设备及网络应用。
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