性别要求：不限性别
岗位职责：1、熟悉人事六大模块，其中招聘模块能力强；2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理，做好人才招募及人才储备工作；3、负责公司员工薪酬核算、福利、社会保险等工作的综合管理；4、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；5、负责公司员工劳动合同的签订，劳动合同日常管理保存管、员工档案保存管理；6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；7、处理公司内部发文通知，会议安排等行政事宜；8、负责企业思想、文化建立，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育工作，组织各类文体活动，丰富员工的业余生活；9、办理员工社保、公积金等相关事宜；10、行政日常工作；11、配合其他部门有关工作；12、办领导交办的其他工作。任职要求：1、根据公司的人力配置按时完成招聘工作，满足各部门人力需求2、两年以上人力资源管理及行政主管相关工作经验优先3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；6、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；7、熟练使用办公软件和办公自动化设备及网络应用。
一经我宏邦录用，即签订正式劳动合同并享受以下福利：1、法定节假日等福利2、完善的入职及在职培训机制3、广阔的职业提升空间，公平的晋升机制（横向、纵向）4、良好的工作环境和团队氛围5、一年两次的旅游和团队活动6、周末双休无加班7、享受带薪年假8、旅游基金9、丰厚的销售奖 激励奖金10、带薪病假11、生日会
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