工作职责:
1、对员工培训需求进行调查分析,并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;
2、培训计划审批通过后,按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;
3、培训工作开始前,做好培训的前期准备工作,在培训过程中积极配合领导开展培训工作;培训工作结束后,负责培训效果的评估管理工作;
4、协助领导进行企业内部培训课程开发,并监督和评估培训效果,担任培训课程的基础教学工作;
5、负责员工培训档案的管理和维护,建立员工培训档案管理体系。
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、年龄24-30之间,本科及以上学历,有2年以上HR培训工作经验,人力资源管理等相关专业优先考虑;
2、具备良好的分析判断能力和计划制定以及执行能力,具备优秀的文字功底;
3、有良好的表达、沟通、协调能力和一定的课程开发能力、演讲能力;
4、工作认真、细致,具有工作责任心,具备团队合作精神;
薪资待遇:
1、薪资:5000-8000,具体视个人能力而定是,试用期薪资不打折。
2、9—6点,周末双休,入职即缴纳五险一金,享受带薪年假。
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