岗位职责
1、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施
2、辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作,管理员工信息档案工作
3、完善公司各项人事数据资料,在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度,并督促各部门落实
4、完成公司人力资源流程性工作:入职、转正、合同、离职等手续办理
5、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理,具体实施公司的各项人力资源政策
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源或相关工作经验;
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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