人事经理

（一）岗位职责：

1、根据总部各项人力行政制度制定项目公司各项人力行政制度，报总部审定后执行。

2、参与编制项目年度人员编制计划，报总部审定后执行；

3、负责项目劳动用工的合规性管理，确保合同/协议签订、社保缴纳等事项的合规操作。

4、负责项目人员招聘工作的实施，满足项目用人需求。

5、负责项目人员薪酬管理，包含考勤管理、社保公积金缴纳、薪资核算、福利统计及采购、商业保险购买/终止等工作。

6、负责项目日常行政事务，包含劳保物资购买、办公用品采买、办公资产管理、后勤保障、行政接待、各项费用的按时缴纳等事务。

7、负责项目员工关系处理，包括员工入离职、调动手续办理、考核、奖惩、劳动合同的签订、续签与管理。

8、公司内部员工档案的建立与管理，人事系统的维护。

9、负责各类行政人事表格数据的制作、更新及上报。

10、协助项目经理优化人员结构及其他项目管理工作。

（二）任职资格：

1、教育背景：专科及以上学历，人力资源、教育、心理学、管理学等专业优先

2、年龄要求：25岁-35岁

3、工作经验：2-3年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、薪酬等模块工作，具备1年以上人事工作管理经验为佳。

4、基本技能和素质：

1）熟悉基本的面试技巧和方法；

2）具备较好的沟通表达能力，一定的分析判断能力及识人用人能力；

3）具备较强的协调能力、坚韧性及团队协作意识；

4）对工作热情，积极且负责，纪律性强。

5）熟悉国家相关法律法规及地方性政策；

6）道德修养好，具有全局意识。

7）熟练掌握办公软件（word/excel/ppt）。