一、 薪酬管理
1. 协助拟订薪酬制度和薪酬方案;
2. 执行薪酬相关的宣贯、答疑;
3. 收集薪酬数据,撰写薪酬调研报告;
4. 根据薪酬调查,提出公司年度薪酬调整建议;
5. 拟定人工成本预算;
6. 执行员工薪酬福利发放;
7. 处理薪酬申述事项;
8. 建立薪酬发放档案。
二、 绩效管理
1. 协助拟定绩效考核制度和考核方案;
2. 执行绩效考核相关的宣贯、答疑;
3. 组织执行绩效考核指标库和相关表单;
4. 跟踪重点考核项,实时向上反馈考核项情况;
5. 汇总、审核绩效考核数据;
6. 为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据;
7. 处理绩效考核申述事项;
8. 建立绩效考核档案。
领导交办的其它工作。
岗位要求:全日制本科学历,人力资源相关专业,有5-7年相关工作经验,擅长薪资绩效模块
工作时间:双休,八小时
福利待遇:带薪年假,生日福利,节日福利,餐补,五险一金,年终奖等
Copyright © 2022 All Rights Reserved 版权所有 豫商人才网 豫ICP备19004769号
地址:河南省商丘市睢阳区神火大道176号联合大厦13楼 EMAIL:postmaster@37jobs.com