人事行政主管

任职资格：

1、本科，人力资源管理、行政管理相关专业

2、熟悉人力资源六大模块及行政管理工作，熟悉国家、地区劳动人事法规政策，有3年以上大中型企业人事行政管理工作经验；

3、具有风电或设备制造行业相关工作经验优先；

4、具备行政管理工作相关知识，较强的文字处理能力，具备较强的沟通协调能力，办事踏实、耐心、仔细，良好的沟通协调能力，思维开阔

工作职责：

1、负责公司的人事行政管理工作，确保各部门用工正常，以保证公司的正常运营；

2、根据各部门人员需求情况，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；

3、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

4、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前、在职培训，培训结果的分析与反馈；

5、负责制定、组织绩效考核，对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制；

6、负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；

7、负责协助管理总经办日常办公行政事宜，确保公司行政工作有效开展；

8、完成上级临时交办的其他工作。