岗位职责:
1、根据公司制定的招聘计划,建立合理有效的招聘体系,拓展招聘渠道,满足业务部门的用人需求;
2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;
3、与部门业务保持紧密联系,熟悉业务特点,掌握人员动态,执行部门人才盘点;
4、负责人力资源各项制度在部门的落地执行;
5、配合完成公司培训及企业文化活动的组织;
6、协助完成人力资源其他模块的工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,5年以上相关工作经验,有房地产行业人力资源经验者优先考虑;
2、具备招聘的专业知识及能力,熟悉招聘流程;
3、善于深入业务,了解业务体系及人员动态;
4、学习意识强,勤奋务实,悟性高,思维敏捷开阔,积极主动,具有高效的执行力;
5、抗压能力强,善于沟通,具备出色的协调能力
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