1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、根据定岗定编和人员流动情况，制定招聘计划，并按计划及时组织招聘管理和技术人员；
4、负责建立和完善培训体系，组织编制年度培训计划和预算；解决公司生产经营过程中的实际问题，组建公司内训师，发掘部门的实际培训需求；
5、负责建立和完善薪酬福利体系，组织编制年度薪酬福利预算；参与薪资及福利成本核算、控制及分析；
6、建设和完善绩效考核体系，规范绩效管理的各项流程；
7、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
8、塑造、维护、发展和传播企业文化，保证组织的健康，培养核心员工的忠诚度，提高其对公司的归属感和认同感。
9、协助各业务部门做好团队建设工作，有预见性地进行人才队伍吸纳和人力供给，做好人才培养和梯队建设工作。
10、深入贴近公司业务发展，了解人力资源需求，为各业务部门提供人力资源咨询服务。
11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，防止用工风险。
12、带领人力资源团队协助各部门管理者有效管理团队，提升人力资源部门的工作效率，发现和诊断存在的问题并协助解决。
Copyright © 2022 All Rights Reserved 版权所有 豫商人才网 豫ICP备19004769号
地址：河南省商丘市睢阳区神火大道176号联合大厦13楼 EMAIL：postmaster@37jobs.com
