人事方面:
1、招聘培训方面:
(1)负责招聘需求审核,监督部门按编制进行人力控制;
(2)根据部门需求,进行简历筛选、初试,在招聘周期内完成人员录用,确保招聘满足率
(3)负责入职手续的办理及跟踪;新员工培训计划的开展
(4)各部门年度培训计划的实施跟进及追踪效果
2、薪资核算方面:
(1)每月薪资准确核算及发放;
(2)人力成本的统计及差异分析
3、其他:
(1)各项福利发放;
(2)工伤、生育等申报工作;
(3)社保公积金增减及缴纳工作;
(4)离职人员面谈手续办理、转正手续办理、合同续签管理等其他基础性人事工作
(5)领导交代的其他事项
行政方面:
(1)各项行政费用的统计:公务车管理、快递费用管理、携程商旅管理、企业滴滴管理、协议酒店管理等。
(2)每月办公用品低值易耗品统购并跟进到位;
(3)广告费、维修等对接事宜。
(4)领导交代的其他事项
任职要求:
1、大专学历以上,22~35周岁,有同岗位工作经验者、汽车零部件行业者优先;
2、精通人力资源招聘、人事、薪酬、员工关系模块
3、熟练使用各类办公软件,沟通能力较强
4、工作思路清晰、执行力强、责任心强
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