岗位职责：
1.根据企业战略发展规划，建立行之有效的培训体系；
2.按需制定培训规划与工作计划；
3.组建与培养内部讲师梯队；
4.组织开发与设计内部课程体系；
5.督导培训课程有效组织与评估。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先；
2.具有商学院/企业大学培训管理经验；
3.精通培训管理各项工具、方法、技巧；
4.可独立开发与设计培训课程；
5.中型企业规模从业背景。
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