人事行政部经理

一、行政方面：

1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

2.协助起草公司发展规划及各阶段工作目标分解；

3.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作

4.搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；

5.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；

6.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

7.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；

8.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；

9.负责公司办公用品的管理；

10.负责公司员工活动的策划和组织；

11.负责公司档案管理工作；

12.加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；

二、人事方面：

1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

3.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

4.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

5.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

6.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

7.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

8.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

9.其他突发事件处理和领导交办的工作。