人事主管

岗位职责：

一、规划、计划方面：

1、负责公司人力资源工作的规划和组织架构的调整，为重大人事决策提供合理化建议；

2、负责制定和完善公司各个项目地及总部的岗位编制，协调公司各部门在满足公司的经营管理需要的基础上有效的开发和利用人力，定期做人事统计工作，核算人力成本相关的统计报表；
3、做好各部门的岗位职责说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；

二、招聘方面；

1、不定期统计各部门及项目的招聘需求，编制招聘计划，为公司储备人才，带领人事部参加校园招聘，经批准后实施；

2、管理下属对于各类招聘渠道的管理，发掘新的有效渠道；

3、定期做好招聘分析及统计报表工作。

三、培训方面；

1、向各部门收集培训需求表，制定新员工入职培训大纲，经批准后实施；

2、对于校园招聘实习人才制定一系列培养计划，保证公司人员储备；

3、针对培训效果积极提出整改方案。

四、绩效考核方面；

1、结合公司现有情况，提出合理化考核建议；

2、针对各部门情况制定不同的绩效考核方案，可以模拟化实施，并对绩效评价过程挂钩培训、岗位调整、薪酬奖金调整，提供意见和整改方案。

五、薪酬福利方面

1、积极了解市场大学生各专业薪资行情，并贴合本公司发展需要制定薪酬管理规定；

2、对于员工福利政策方面提供合理化建议，积极为公司减少人才的流失。

六、劳动关系方面

1、结合公司现有情况制定相关员工入离职手续制度，经批准后实施到位；

2、制定一系列员工档案管理的方式、方针，保证合理性及保密性；

3、制定公司员工手册及相关考勤制度管理体系制度；

4、配合各部门掌握员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

七、针对公司步入正轨化操作流程积极提出合理化建议，经批准后实施到位

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业；

2、有至少5年以上人事管理工作经验，有建筑行业管理工作经验者优先；

3、熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法、合同法等相关法律；

4、具体很强的沟通、协调和推进能力；

5、擅长招聘模块。