主要职责:
1、结合业务发展战略规划以及公司招聘政策,从招聘维度为各事业部发展提供人才招聘解决方案,并落地和实施;
2、组织和制定校园招聘计划,并落地和实施;
3、受理公司各事业部下各级部门临时性招聘需求,并对招聘进展监控和负责;
4、管理公司各事业部面试官资源,并组织面试官进行赋能和培训;
5、利用本领域专业知识,协调周边资源,协助人力预算、调配、学习发展、领导力、任职资格、绩效考核、员工关系等其他模块完成跨模块相关工作;
6、参与公司事业部HRBP管理部其他HR项目。
岗位要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、熟悉和掌握人力资源管理相关知识,5年及以上招聘领域工作经验;
3、较强的人际沟通能力(语言表达与文字表达);
4、具备一定的信息收集、分析、综合应用能力,有猎头工作经验者优先;
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