岗位职责: 1、完成所支持业务部门人才引进、培训发展、人才保留、岗位竞聘与继任计划、绩效管理等人力资源相关工作； 2、具备良好的业务意识，深入理解业务，提供针对性的HR解决方案，推动实施；为业务部门提供HR专业咨询服务； 3、组织及实施业务部门的绩效管理，优化绩效与激励方案，对薪酬、福利方案提出改善建议； 4、做好组织与团队氛围建设、公司文化宣导执行，营造积极向上的团队氛围； 5、及时协调处理员工关系类事件，预防劳动争议风险；6、妥善处理公司相关政府文件申请以及外籍职员签证管理。
任职资格: 1、3年以上人事工作经验，2年以上人事主管工作经验，统招全日制本科以上学历； 2、良好的团队合作、沟通协调和学习能力，执行能力和抗压能力强； 3、积极主动，较强的推动力、问题解决能力。4、熟练运用电脑，具备长期excel等办公软件使用经验。
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